Movimiento obrero

Planteado como fenómenos de la naturaleza, la flexibilidad laboral pretendía desarticular, como ahora, las técnicas jurídicas del sistema protectorio del Derecho del Trabajo y atacaron el tridente conformado por la ―ley, el convenio colectivo y el contrato individual‖. La estrategia fue restar contenidos a la ley y trasladarlos a la autonomía colectiva, acompañados por una apertura de espacios mayores para el ejercicio de la autonomía individual desestabilizando la lógica de fuentes. En ese marco aparecen normas como la ley de Pymes (24.467) que en sus artículos 90 y sigtes. y por otro lado el art. 198 de la LCT, modificado por la Ley de Empleo 24.013, presentaban lo que fue llamado ―disponibilidad colectiva‖, que es una forma de habilitación por ley de perforar el piso mínimo del orden público laboral, mediante la autonomía colectiva, sin tocar la ley sindical que promueve el sindicato por actividad y negociación por rama, propone descentralizar el convenio colectivo y llevarlo al ámb...

El número de horas de trabajo de los obreros en la Europa del siglo XIX fue muy variable, y sus condiciones laborales muy precarias, en función de la actividad desarrollada. En las fábricas algodoneras la duración de la jornada podía llegar a las quince horas. La duración de la jornada fue disminuyendo a lo largo del siglo XIX. Hacia 1870, los obreros ingleses trabajaban como media unas doce horas diarias y con pocos días de descanso. En la década de los años ochenta, la jornada se fue rebajando hasta las diez o nueve horas. Una de las grandes reivindicaciones de las organizaciones obreras durante todo el siglo XIX y los primeros años del siglo XX fue la jornada de ocho horas de trabajo, seis días a la semana. En algunos países de Europa se tardaron décadas en conseguirlo. Mujeres y niños constituían una buena parte de la mano de obra de la época de la Revolución Industrial. En el año 1839, la mitad de la clase obrera británica estaba constituida por mujeres. En el inicio de la déc...

Ley Le Chapelier, de junio de 1791 Siendo una de las bases de la Constitución francesa la anulación de toda especie de corporaciones de un mismo estado y profesión, se prohíbe restablecerlas con cualquier pretexto y en ninguna forma que sea… Los ciudadanos de un mismo estado y profesión, los contratistas, los que tienen tienda abierta, los obreros y demás, no podrán cuando se reúnan nombrar presidente, ni secretario, ni síndico, ni tener registro, ni tomar acuerdos o deliberaciones, ni formar reglamentos sobre sus pretendidos intereses comunes. Se prohíbe a los cuerpos administrativos y municipales recibir peticiones emanadas de un estado o profesión, ni responderlas… Si algunos ciudadanos de una misma profesión, arte u oficio tomasen acuerdos entre ellos, tendiendo a rechazar o fijar, de común concierto, un precio determinado para prestar el concurso de sus industrias o de sus trabajos, las dichas deliberaciones y convenios serán declarados anticonstitucionales, atentatorios a ...

Niños obreros a principios del S. XIX El primer movimiento obrero clandestino obliga al Parlamento inglés a dictar en 1802 la primera ley en favor del obrero, muy importante aunque a nosotros pueda parecemos exigua: la ley de protección de la infancia, que reduce a doce horas la jornada laboral de los niños menores de nueve años Cinco años después, en 1807, queda oficialmente (aunque no extraoficial mente) abolido el comercio de esclavos en el Imperio Británico. A continuación reproducimos las palabras de un parlamentario inglés a principios del siglo XIX. ¡Trabajo libre! ¿En qué sentido, que no sea absolutamente sofístico, se puede llamar libre al trabajo de los niños. obtenido por la fuerza de la miseria de sus padres, "consentido por su pobreza, no por su voluntad?..." Nos vemos en el deber de proclamar en voz alta que si de verdad el trabajo fuera libre el empleador compraría y el trabajador vendería algo que ni el primero tendría derecho a comprar ni el se...